L’engagement des collaborateurs
À l’heure où les salariés expriment un besoin d’engagement et de sens dans leur vie professionnelle, le mécénat de compétences leur donne un moyen de s’engager.
Chez ManpowerGroup, nous considérons qu’il renforce le sentiment d’appartenance, favorise l’ouverture sur l’extérieur et l’acquisition de nouvelles compétences. En conjuguant l’action de mondes différents, il crée de la valeur pour l’entreprise, ses salariés et pour la société toute entière. Les collaborateurs du groupe ont par ailleurs exprimé lors d’une enquête réalisée fin 2020, les objectifs qu’ils considèrent légitimes pour développer le mécénat de compétences chez ManpowerGroup :
- Faire vivre concrètement la solidarité dans le groupe.
- Valoriser l’image de ManpowerGroup en externe.
- Permettre à des collaborateurs de rencontrer d’autres collaborateurs avec qui ils n’ont pas l’habitude de travailler.
- Contribuer à l’épanouissement des collaborateurs.
- Permettre à des collaborateurs de développer de nouvelles compétences.
- Permettre de concilier vie professionnelle et engagement personnel sur son temps de travail.
ManpowerGroup France propose 2 dispositifs :
MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES PONCTUEL
(de quelques heures à 3 jours par an)
Les missions proposées concernent du parrainage, du coaching, des simulations d’entretiens de recrutement, des animations d’ateliers collectifs, …
Il existe 3 principaux types de missions :
- Le coup de pouce : mission souvent de très courte durée, nécessitant peu de compétence particulière.
- Le parrainage : mission d’accompagnement d’un ou plusieurs bénéficiaires.
- Le partage de compétences : mission nécessitant une compétence, une expertise métier particulière.
TEAM BUILDING SOLIDAIRE EN ÉQUIPE
SUR UNE JOURNÉE
Les journées proposées en team building concernent du brainstorming autour d’une problématique d’intérêt général pour une association, la participation à une collecte, un tri, un ramassage, divers travaux comme la peinture de locaux associatifs, …